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「何故?」をそのままにしない。

風通しの良い環境。ガラス張りの経営。

会社の方針が分からない、、、改善したいことがあるのに意見を言う場がない、、私たちの職場ではそういったことがないように注意を向けています。何故なら意味がわからない事や納得いかない事を残しながら気持ちよくは働けない。と思うし、一緒に働く仲間たちが良い関係でなければ気持ちよく良い仕事はできないと考えるからです。それを実現するための仕組みを紹介します。

WHY?

疑問があるなら解決し、意見や不満があるなら聞く場をつくる。

ビジョンや方針を理解したうえで、全員一致で行動に移す。

仲間が気持ちよく全力で働ける環境を目指しています。